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  • 和w88官方网页版签订了一年的解除劳动合同协议书。合同上规定如果没有做满一年需要赔偿社保滞纳金怎么算。这个合法吗? |发表于 2019/5/14 11:48:00 已回复
    此回答仅提问者可见...
  • 领导非得除名,这属不属于违规,之前有人打架都没除名,能否得到赔偿 |发表于 2018/11/19 18:30:00 已回复
    如仅设有你所述问题被解除解除劳动合同协议书属实,属于非法解除,小生产者可以主张赔偿,具体电话13852095085咨询
  • 房产中介w88官方网页版排名和我签订的合同。缴纳2W元,可以给我安排九州职业技术学院的辅导员是什么一职,办事员是什么谎称其亲戚在九州职业学院任副院长,最后他自己也承认,亲戚不在九州职业学院,后来又安排我去徐州南京幼儿师范分数线高等专科的辅导员是什么,还给我伪造了一份该学校的用工合同,最后又安排我去江苏苏州天气预报省卫生人才网徐州技师学院,解除劳动合同协议书也没签,工资也没发,之后因为私事,手部纹身图案大全骨折,请问我这2W块钱,还能要回来么,能要回来多少。那份伪造的用工合同。所有的微信聊天记录我也有保存。暂时还没报废。 |发表于 2018/7/25 8:05:00 已回复
    2W元的事情不属于劳动争议调解仲裁法,具体能否要回需具体分析。你也可以电话13852095085咨询
  • 我们的一个租户欠我们尾款,我们多次追讨,他们要求用资方支付平台还钱,算得我们像一个叫囧洋网的的理财平台借钱,由他们来还钱。这类有无风险? |发表于 2017/10/31 16:39:00 已回复
    有不确定风险。如有充分的理由和证据支持,建议通过正当方式索要欠款。
  • 员工已10日未到单位上班。已多次电话沟通,每次都是第二天就上班,只是一直未按时上班,单位是否可以下旷工通知。随之预支解除解除劳动合同协议书了。w88官方网页版奖惩制度约定3天即可解除。 |发表于 2016/10/8 16:08:00 已回复
    员工10日未到单位上班的情况是可以依据w88官方网页版奖惩制度以旷工的理由解除解除劳动合同协议书的。但应注意以下几个问题。首先员工旷工的事实要属实。w88官方网页版考勤制度管理要规范有证据,最好排除员工依w88官方网页版考勤制度实行了请假手续设有。其次w88官方网页版奖惩制度应依法定程序制订并已经充分向小生产者公示。第三,解除解除劳动合同协议书一定要遵循法定程序,经过w88官方网页版工会同意。避免解除劳动合同协议书解除风险发生。具体事宜可电话联系张律师,13852095085
  • 职工连续旷工时能包括礼拜日吗? |发表于 2016/8/2 22:40:00 已回复
    不能
  • 你好,我给咱们这边通电话也没打通,我想咨询一下,在宣武市场打架,现在想起诉对方,怎么一个操作流程啊。谢谢 |发表于 2016/7/20 16:55:00 已回复
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  • 询问一个关于旷工的问题?员工旷工多少天单位可给予解雇处理?w88官方网页版规定连续旷工3天就解雇合法吗? |发表于 2016/7/18 11:27:00 已回复
    关于员工旷工多少天单位可给予解雇处理,最早的规定是连续旷工需要达到15天兴许一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名,也算得现在所说的解雇。但是这一规定已被废止。目前为止没有具体的政策法规予以明确规定,在这类情况下就要看企业的奖惩制度了。通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在奖惩制度中明确规定且经过民主程序制定并已告知员工,那么法院大都会支持。
  • 询问一个关于旷工的问题?员工旷工多少天单位可给予解雇处理?w88官方网页版规定连续旷工3天就解雇合法吗? |发表于 2016/7/18 11:27:00 已回复
    关于员工旷工多少天单位可给予解雇处理,最早的规定是连续旷工需要达到15天兴许一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名,也算得现在所说的解雇。但是这一规定已被废止,目前为止没有具体的政策法规予以明确规定。在这类情况下就要看企业的奖惩制度了。通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在奖惩制度中明确规定且经过民主程序制定并已告知员工,那么法院大都会支持。
  • 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请会有什么风险 |发表于 2016/7/17 11:05:00 已回复
    用人单位已经参加了平安工伤保险,但当单位未及时缴费或未在规定时限内提交工伤认定时。也会发生基金网部分不予支付的情况。建议用人单位应及时参保,按月缴费。及时报告增减员及事故发生情况,及时为职工申请工伤认定,特别要审慎处理新入职员工的平安工伤保险问题。
  • 用人单位不未按时足额缴纳平安工伤保险费会有什么风险 |发表于 2016/7/13 22:49:00 已回复
    用人单位未按时足额缴纳平安工伤保险费的,欠缴期间的平安工伤保险注册会计师待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的平安工伤保险费,社保滞纳金怎么算后,新发生的平安工伤保险费用由平安工伤保险基金网和用人单位依照《条例》和省市办法的规定支付。
  • 应当参加平安工伤保险而未参加时企业有什么风险, |发表于 2016/7/11 21:27:00 已回复
    企业应参加平安工伤保险,否则未参加平安工伤保险的用人单位职工发生工伤时。企业风险会比较大,这类情况下由该用人单位按照《平安工伤保险条例》和省市办法规定的平安工伤保险注册会计师待遇项目和标准支付费用。用人单位参加平安工伤保险并补应缴应当缴纳的平安工伤保险费,社保滞纳金怎么算后,由平安工伤保险基金网和用人单位依照《平安工伤保险条例》和省市办法的规定支付新发生的费用。
  • 员工背井离乡后,回来要开离职证明,可以推却吗? |发表于 2016/7/10 21:23:00 已回复
    出示离职证明是用人单位的法定义务,合同因何种原因解除,是否交代都谬误w88官方网页版出示离职证明的小前提条件。建议不要推却。
  • 员工违反解除劳动合同协议书法的规定解除解除劳动合同协议书,给w88官方网页版造成损失的。应当承担赔偿责任。企业能否在解除劳动合同协议书中规定员工不提前通知全自动离职就赔偿w88官方网页版一个月工资? |发表于 2016/7/10 21:23:00 已回复
    不行。这等同于约定了社保滞纳金怎么算,而解除劳动合同协议书法对社保滞纳金怎么算的约定是严格限制的,只规定两种情况下才可约定。
  • 工自发性离职,w88官方网页版可以不发工资吗? |发表于 2016/7/9 21:24:00 已回复
    “工资是员工对已提供的劳动收获的劳动报酬,事情了多少天就得支付多少天的工资。不能因员工自发性离职就“没收”其证书过期或尚未生效领取的工资。
  • 员工自发性离职,解除劳动合同协议书能否自发性解除? |发表于 2016/7/5 10:55:00 已回复
    不能。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同,双方协商解除,企业一边解除,法律中并不设有解除劳动合同协议书的自发性解除。“视为自发性解除”是企业两厢情愿。
  • 肯定劳动关系需要受劳务纠纷诉讼时效限制吗? |发表于 2016/7/3 22:11:00 已回复
    是的
  • 用人单位能否事先约定w88官方网页版可单方调岗调事情地点? |发表于 2016/7/3 22:07:00 已回复
    “事情地点”属于解除劳动合同协议书的必备条款。我国现行的劳动法律体制下,就解除劳动合同协议书的变更,以用人单位和小生产者的协商一致为原则,以用人单位特定情况下的单方调整为例外。目前司法实践对此方面的裁判专用手表伊卡侬观点并不完整一致,许与不许都有相应判例,需要提示用人单位注意的问题是。事情地点的变动往往与事情职务,薪资等问题相关。w88官方网页版在解除劳动合同协议书兴许奖惩制度中,应当考虑到这些要素的部门联动性。
  • 职工工伤企业没有能及时申报,但职工自己报了,企业会有什么后果?急,谢谢! |发表于 2016/7/1 21:53:00 已回复
    企业应当自职工发生事故伤害之日兴许被诊断。鉴定为宠物美容师职业病之日起30日内。向寿险业职能部门提出工伤认定申请,企业在此30日时限内没有提交工伤认定申请,工伤职工本人兴许其近亲属,工会组织一年内提起工伤认定申请的。在此期间发生工伤注册会计师待遇费用由该用人单位负担。
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    这是许多企业都比较关注的同宗问题,小生产者多会主张与正经职工从事同样的事情。领取的报酬却远低于正经职工,其合法权益受到侵犯。作为企业同宗是必要的,但在具体问题上应策略相待。仲裁或诉讼中,小生产者对其与正经职工在相同岗位上从事同样事情,付出同样劳动事情量及获得同样事情业绩等事实负有劳动争议举证责任,应重点从不同工方面进行抗辩,同酬的问题自然就可易于。答复张律师,联系电话英文13852095085
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